התפטרתי כדי לחפש עבודה. הנה כמה דברים שלמדתי בדרך

זה מרגיש כמו היסטוריה רחוקה, אבל בסוף 2020 העולם היה במקום די רע. הקורונה היתה בשיא, פחדנו (נו, אני יודעת שזו לא רק אני) על החיים שלנו ושוק התעסוקה חווה תהליכים מעניינים מאוד. ממש באותו זמן, דצמבר 2020 - החלטתי להתפטר מהעבודה. אחרי כמעט שנתיים במקום העבודה שנתן לי את דריסת הרגל הראשונה בטק, החלטתי שאני צריכה למצוא את הדבר הבא (כן, הקלישאה הזו מהלינקדאין). בהחלטה משותפת וברוח טובה ונעימה, שיגרתי את עצמי לשוק האבטלה, בעיצומה של הקורונה ובפעם הראשונה בחיי.

מאז השחרור מהצבא ב-2014 (אחרי שירות של 3 שנים בגלי צה״ל) - התגלגלתי. עברתי בין משרות מעניינות יותר או פחות ומאתגרות יותר או פחות. לרגע לא עצרתי לחשוב מה באמת מתאים לי ואיפה אמצא את הכישורים שלי באים לידי ביטוי בצורה הטובה ביותר. דיוויד, שהיה המנהל שלי בתפקיד האחרון בחברה שעברתי בה, אמר לי: ״את חייבת למצוא מקום שבו תהיי מאוהבת במוצר״. וכך יצא למסע ,לעבר האהבה (נו, סליחה על הקיטשיות).

התחלתי את 2021 כשאני מקדישה את עצמי לחלוטין לחיפוש עבודה. חוויתי אכזבות, טלטלות ואתגרים מקצועים ואישיים אבל היה לי ברור שתקופת האבטלה הזו לא תוכל להימשך לאורך זמן, היא חייבת להיות קצרה, ממוקדת ואפקטיבית. שלחתי קורות חיים למעל ל-30 משרות, התראיינתי בכ-10 מקומות, דחיתי וקיבלתי דחיות אבל לבסוף מצאתי את המקום המושלם עבורי.

מאז עברו שנתיים, במהלכן עזרתי ללא מעט חברים, חברים של חברים ולעתים גם זרים גמורים לחפש את עבודת החלומות שלהם. רובם הגדול מצא אותה וחלקם מצאו עבודה שהיתה טובה מספיק. באקלים הנוכחי (תחילת 2023), זה הישג לא מבוטל בכלל.

אנחנו כל כך רגילים לנהל מסעות במקביל - לעבר זוגיות, תחביבים, הגשמה עצמית ועוד. אף פעם אנחנו לא מתמקדים באחד, וזו היתה הפעם הראשונה שהחלטתי להקדיש את עצמי למסע הזה בלבד. הנה כמה טיפים חשובים מהמסע הזה:

1. פתחו אקסל וקראו לו: Dream Job - I'm Coming for You

מלבד המוטיבציה שבשם של אקסל כזה (או גוגל שיטס, הפלטפורמה שאני בחרתי בה והפכה את הכל לנגיש יותר), תהליך חיפוש עבודה כולל בתוכו המון המון מידע, כזה שאתם לא רוצים שיילך לאיבוד. אני הקפדתי להזין לתוך האקסל כל משרה שאליה הגשתי קורות חיים, בין אם ישירות או דרך עובד.ת בחברה. העמודות שמילאתי היו: שם החברה, תפקיד, לינק למשרה, תאריך שבו הגשתי, סטטוס, שכר, איש קשר. טבלה כזו היא קריטית במציאות שבה (הלוואי) בכל רגע תוכלו לקבל טלפון ממגייס בחברה כלשהי. כשמגישים להמון חברות במקביל, דברים יכולים להסתבך בראש. שתי העמודות שהיו לי הכי חשובות הן השכר ואיש הקשר. אלה שני הדברים שבדרך כלל יש למח שלי נטייה לשכוח. חשוב לדעת עם מי דיברת ובאיזה סכום נקבת בציפיות השכר.

2. הבינו מה הסיפור שלכם.ן

בין אם זו המשרה הראשונה בתחום אליו אתם מנסים להתברג או שיש לכם כבר עשרות שנות ניסיון, הסיפור שלכם חשוב. אתם תציגו אותו בשיחה הראשונה ואפילו בקורות החיים. קחו רגע ועברו על הנקודות החשובות בחיים שלכם (בית ספר, צבא, לימודים, עבודות והורות) ונסו להבין מה היתה המוטיבציה שלכם בכל שלב ומה למדתם ממנו. אני תמיד חשבתי שכדאי לציין מה היתה המוטיבציה שלי להמשיך הלאה. לדוגמה: אחרי תקופה בחברה הרגשתי שהתפקיד שניתן לי לא תאם את הכישורים שלי, לצערי לא היתה בחברה משרה שרלוונטית עבורי לכן החלטתי לחפש משהו אחר. אם אתם שייכים לדור ה-y או ה-z, דעו שאתם לא לבד, וכולנו מחליפים עבודות לעתים די קרובות. ועדיין, בקפיצות משמעותיות בין משרות (נגיד פחות משנה בעבודה מסוימת), ככל הנראה תידרשו להסביר מה קרה. זכרו את הזכויות שלכם.ן, אם סיבת העזיבה קשורה לנושא אישי - אין עליכם חובה לחשוף אותו ולמעסיק אסור לשאול אתכם על זה.

3. מה אתם אוהבים לעשות, מוכנים לעשות ולא מוכנים לעשות

באחד מהראיונות שלי לחברת סטרטאפ קטנה, ניסו להתאים את התפקיד במיוחד עבורי. לונג סטורי שורט: לא התקבלתי. אבל איש הפרודקט החכם שראיין אותי אמר לי לחשוב על התפקיד המושלם עבורי לפי שלוש קטגוריות: דברים שאני אוהבת לעשות, דברים שאני מוכנה לעשות ודברים שאני לא מוכנה לעשות. צריך לזכור שבסופו של דבר התפקיד שתתקבלו אליו יכיל קצת מהכל (כן, גם דברים שאתם לא מוכנים לעשות), אבל התרגיל המחשבתי הזה עוזר לסדר קצת את הראש. זה עזר לי להבין שאני אוהבת לכתוב, ואין סיבה שאברח מזה לתפקיד שלא כולל כתיבה. זה עזר לי גם להבין שיש לא מעט דברים שאני טובה בהם, לא כל כך נהנית מהם, אבל אהיה מוכנה לעשות בסיטואציה מסוימת. מעבר לאקספלורציה, זה עוזר גם לגמישות המחשבתית, יש פה סוג של give and take על הדברים שאתם טובים ואוהבים לעשות, אל מול הדברים שאתם טובים בהם (או לא טובים) ולא מוכנים לעשות. פשרה היא חשובה בתהליך הזה. הדרך הכי נוחה לעשות את התפקיד הזה היא לכתוב את כל האספקטים שכללה העבודה הנוכחית והקודמת שלכם ואז לחלק לקטגרויות האלה. דוגמאות לאספקטים שונים: עבודה מול לקוחות, דיבור בטלפון, work-life balance, הגעה למשרד, כתיבת תוכן, עבודה עם מספרים ועוד.

4. לא להתעלם מנצחונות קטנים.

טוב, זה החלק היותר קואוצ׳רי בפוסט הזה. וזה גם הזמן לשים על השולחן את האספקט המבאס ביותר של חיפוש עבודה - דחיות. אתם תקבלו כאלה, ולא מעט. הן יגיעו בסיטואציות הכי לא נוחות, רגע לפני שתרגישו שכבר המשרה הזו ביד שלכם או אחרי שתפנטזו על היום הראשון של תחילת העבודה. כמי שהיתה בשני הצדדים של תהליכי גיוס ודיברה עם עשרות אנשים שחיפשו עבודה בשנים האחרונות, אני יכולה להגיד חד משמעית שאנחנו צריכים לשים דגש גדול יותר על הנצחונות הקטנים בתהליכים האלה. ומה הם אותם נצחונות קטנים? לקבל טלפון ראשון ממגייסת. כן! זה אומר משהו. קורות החיים שלכם נראים מספיק מתאימים למשרה. ניצחון נוסף - לעבוד שלבים. יש עוד נצחונות קטנים: פידבק חיובי תוך כדי ריאיון ועוד. וגם, זכרו שחיפוש עבודה הוא שריר. כן - אנחנו מפעילים אותו פעם בכמה שנים (אם יש לנו מזל, גם זה לא), אבל בזמן המרתון הזה של חיפוש העבודה אני הולכים ומשתפרים בכל רגע. וזה שווה המון.

בהצלחה!

בעבר פרסמתי גרסה מקוצרת יותר של הפוסט הזה בלינקדאין, באנגלית. היא זמינה כאן